Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Dataanalytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR Dataanalytiker som är passionerad för att använda data för att driva strategiska beslut inom personalavdelningen. Som HR Dataanalytiker kommer du att spela en nyckelroll i att samla in, analysera och tolka HR-data för att stödja organisationens mål. Du kommer att arbeta nära HR-teamet och andra avdelningar för att identifiera trender, mönster och insikter som kan förbättra personalhanteringen och arbetsmiljön. Din förmåga att omvandla komplexa data till tydliga och handlingsbara insikter kommer att vara avgörande för att förbättra vår HR-strategi. Du bör ha en stark analytisk förmåga, vara detaljorienterad och ha erfarenhet av att arbeta med stora datamängder. Erfarenhet av HR-system och verktyg är en fördel. Vi värdesätter en proaktiv och lösningsorienterad inställning samt förmågan att kommunicera effektivt med olika intressenter inom organisationen. Om du är en datadriven individ med en passion för HR och vill bidra till att forma framtidens arbetsplats, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data för att identifiera trender och mönster.
- Utveckla och underhålla HR-rapporter och dashboards.
- Samarbeta med HR-teamet för att stödja strategiska initiativ.
- Identifiera och föreslå förbättringar baserade på dataanalys.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-system.
- Presentera insikter och rekommendationer för ledningen.
- Stödja implementeringen av nya HR-system och verktyg.
- Hålla sig uppdaterad med de senaste trenderna inom HR-analys.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i statistik, datavetenskap eller relaterat område.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering.
- Kunskap om HR-system och verktyg.
- Stark analytisk och problemlösningsförmåga.
- Förmåga att arbeta med stora datamängder.
- Utmärkta kommunikations- och presentationsfärdigheter.
- Detaljorienterad och noggrann.
- Erfarenhet av att arbeta i en HR-miljö är meriterande.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du ge exempel på hur du har använt data för att förbättra HR-processer?
- Hur hanterar du stora datamängder och säkerställer datakvalitet?
- Vilka HR-verktyg och system har du erfarenhet av?
- Hur presenterar du komplexa data på ett begripligt sätt för icke-tekniska intressenter?
- Hur håller du dig uppdaterad med de senaste trenderna inom HR-analys?
